A munkavállalói munkavédelmi képviselő olyan különleges szerepkört tölt be, amely egy adott munkakörhöz kapcsolódik, mégis két eltérő munkáltató alkalmazottainak biztonságát hivatott szolgálni. Ezt a feladatkört a Munka Törvénykönyvének 195. § (1) bekezdé

Tisztelt Szakértő! Az alábbi két gyakorlati problémával kapcsolatban szeretném kérni szíves segítségét: Adott egy Cég1 nevű munkáltató, valamint egy Cég2 nevű munkáltató, mindkettő az anyavállalat leányvállalata. Cég1 számos munkavállalójával közös megegyezéssel módosítja a munkaszerződést, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók ezentúl mindkét cégnél dolgozzanak [Mt. 195. § (1) bekezdés]. Emellett van olyan munkavállaló is, akit Cég2-höz ideiglenesen kirendelnek, megváltoztatva a munkavégzés helyét. Kérdésem az, hogy a Cég1-ben megválasztott munkavédelmi képviselő hogyan tudja képviselni és védelmezni azokat a kollégákat, akik a Cég2-nél dolgoznak a két munkáltatónál érvényes munkaszerződésük alapján. Milyen módon ellenőrizheti, hogy Cég2-nél minden előírt egyéni védőeszközt biztosítanak számukra? Továbbá, hogyan képviselheti azokat a munkavállalókat, akiket csak ideiglenesen irányítanak át Cég2-höz? A kérdésem másik része, hogy a Cég1 munkavédelmi képviselője bemehet-e munkaidőben a Cég2 üzemébe, figyelembe véve, hogy ott Cég1 munkavállalói is dolgoznak? Végezetül szeretném tudni, hogy a két munkáltatónál dolgozó kollégák közül a szakszervezeti tagok beleszámítanak-e mindkét cég szakszervezeti létszámába, illetve a munkavállalói létszámba? Ez különösen fontos lehet a Kollektív Szerződés kötési képessége, a védett tisztségviselők számának meghatározása, valamint az üzemi tanács létszámának megállapítása szempontjából. Előre is köszönöm a segítségét!