Figyelemreméltó információra derült fény a nyugdíjkorhatár ügyében.
Vajon lehet pénzt keresni munka nélkül? - Igen! Eláruljuk, hogyan! (x)
A Z generáció tagjai egy merőben eltérő szemlélettel közelítik a nyugdíj kérdését, mint a baby boomerek, akik jellemzően a 65-69 éves korosztályt tekintik az ideális időpontnak a munka világától való elbúcsúzásra. Egy friss kutatás rávilágított, hogy a fiatalabb generáció számára a mentális jólét, a munka és a magánélet harmonikus egyensúlya, valamint a pénzügyi önállóság sokkal fontosabb, mint a klasszikus karrierépítés, amely a hosszú távú elköteleződésre és a fokozatos előrelépésre helyezi a hangsúlyt.
A Z generáció körében megfogalmazódó igény a nyugdíjkorhatár csökkentésére arra utal, hogy a munkaerőpiac és a nyugdíjrendszer jövője jelentős átalakuláson mehet keresztül. A fiatalok friss nézőpontja és a pénzügyi függetlenség iránti vágyuk új kihívások elé állítja a meglévő nyugdíjrendszereket, valamint a munkahelyi kultúrát. E változások következményeként érdemes átgondolni, hogy miként alkalmazkodhatunk a fiatal generáció elvárásaihoz, és hogyan építhetjük a jövő munka világát.
A Z generáció tagjai átlagosan 61,6 éves korukban képzelik el nyugdíjba vonulásukat, míg a baby boomerek erről inkább 66,8 éves korukban gondolkodnak. Ezek a generációs különbségek a gazdasági helyzet és a munkaerőpiac alakulásának hatásait tükrözik, amelyek mind jelentős hatással vannak arra, hogyan viszonyulnak a különböző korosztályok a nyugdíjhoz.
Dovile Gelcinskaite, az Omnisend tehetségmenedzsere szerint a Z generáció a gazdasági körülmények és a közösségi média trendek, mint például a #actyourwage és a #lazygirljob, valamint a FIRE mozgalom hatására alakítja ki nyugdíjba vonulási elképzeléseit. Ezek a trendek és ideológiák a pénzügyi függetlenség és a korai nyugdíjazás iránti vágyat erősítik a fiatalokban.
A Z generáció tagjainak több mint 50%-a a jövedelmük jelentős hányadát, legalább 11%-át vagy annál többet félreteszi nyugdíjcélokra, ami kedvezőbb megtakarítási tendenciát mutat, mint az idősebb generációk esetében. Ez a megnövekedett megtakarítási kedv lehetőséget ad számukra, hogy előbbre hozzák nyugdíjazási terveiket.
A Z generáció tagjainak aktív nyugdíjmegtakarítási szokásai biztató jelnek tűnnek, de felmerül a kérdés, hogy vajon elegendőek lesznek-e ahhoz, hogy elérjék a célzott alacsonyabb nyugdíjkorhatárt. A jövő gazdasági helyzete és a nyugdíjrendszerek átalakulása kulcsszerepet játszik majd e folyamatban.
