Az Európai Unió területén a nők jövedelme átlagosan 12%-kal alacsonyabb, míg Magyarországon ez az arány még drámaibb, 17,8%-ra rúg. A férfiakhoz viszonyítva a női munkavállalók tehát jelentős hátránnyal küzdenek, ami figyelembevételre érdemes probléma. -

Az Európai Unió területén a nők órabére átlagosan 12 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiaké. Tehát, ha egy férfi 100 eurót keres, akkor a női munkavállalók ebben az esetben csupán 88 eurót kapnak.

Ez a különbség a bruttó órabér átlagában figyelhető meg. Magyarországon a nők keresete csupán 82,2%-a a férfiakénak, ami azt jelenti, hogy a nemek közötti bérkülönbség 17,8%-ot tesz ki.

Karriermegszakítások: A nők esetében gyakrabban előfordul, hogy megszakítják szakmai pályafutásukat, ami jelentős hatással van a jövedelmük alakulására.

Alacsonyabb jövedelmű szektorok: A nők jelentős részesedéssel bírnak azokban az iparágakban, mint a gondozás, egészségügy és oktatás, ahol a bérek általában alacsonyabbak.

Vezetői szakadék: A nők aránya a jól remunerált vezetői pozíciókban jelentősen alacsonyabb, mint a férfiaké.

Az Európai Parlament jóváhagyta a bérek átláthatóságára vonatkozó szabályokat, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy összehasonlítsák az ugyanazon szervezeten belüli fizetéseket, megkönnyítve a nemek közötti bérszakadék azonosítását és megkérdőjelezését.

Az Európai Parlament nemrégiben bejelentette, hogy célja, hogy 2026-ra a nők képviseljék a nem felsővezetői pozíciók 40%-át, valamint a nagyvállalatok igazgatói állásainak 33%-át is ők töltsék be. Ezt a fontos célt a Parlament hivatalos Facebook oldalán osztotta meg.